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从2:1度到零小时合同

发布日期:2017-11-30 11:45阅读次数:
在她找工作的时候,Issy Mason的学位几乎没有什么作用
  正如一份报告所发现的那样,如果年轻女性也需要灵活的工作时间,那么在就业市场上,年轻女性几乎没有什么帮助。一位年轻的母亲解释了她的沮丧。
  “钱是如此的紧张。26岁的艾茜·梅森(Issy Mason)来自诺丁汉,她也是单身母亲,她说:“你永远不知道每个月你会得到多少钱。”
  她拥有来自谢菲尔德哈勒姆大学(Sheffield Hallam University)语言和国际商务的高级学位,能说一口流利的西班牙语,并完成了两份营销实习,其中一份是在海外。
  她在19岁时就成为了母亲,但她的技能和资历似乎在她找工作的过程中无足轻重,因为她需要灵活的工作模式。
  她说,唯一能让她灵活适应学校接送的工作就是为她6岁的女儿提供零时工合同。
  “最低工资”
  在她的学位里,Issy总是做兼职工作。
  她认为,除了无薪实习之外,这将使她作为毕业生更有就业机会。
  但事实证明,她的现实“令人沮丧”,她觉得自己被排除在毕业生就业市场之外。
  “我已经申请了研究生课程,但没有太多的灵活性,”她说。
  “你不能谈判开始时间,也不能完成学校的任务。”
  兼职和灵活工作的高级职位有一定的范围,但入门级工作的灵活性较低。
  “我觉得很多机会都超出了我的能力范围。”这令人难以置信的沮丧和沮丧。
  有时,我真的很喜欢它。它真的击中了我的信心。”
  但她仍然希望“一份薪水而不是最低工资的工作”。
  “支持太少”
  代表雇用和培训年轻员工的主要公司的学生雇主协会(Institute of Student Employers)表示,他们不知道有任何一名成员在运营兼职毕业生计划。
  但Issy认为,那些注销或不支持年轻母亲的雇主们正在错失人才。
  她担心被认为是“不可靠的”,因为她有爱心的责任,但她说,作为父母的年轻女性,“已经显示出了良好的职业生涯的韧性、动力和承诺”。
  “我们已经证明了我们想为社会做出贡献,”Issy说。“我们只是需要更多的支持。”
  “这不仅仅是关于毕业生计划的问题——灵活性应该全面实现。”
  “政府肯定有机会帮助企业了解他们如何更灵活,并欢迎更多合格的妈妈进入他们的工作。”
  硕士学位的希望
  在诺丁汉的一个体育中心,Issy目前的零工工作时间比她以前工作的时间更长。
  “有时他们会在需要我的时候打电话,”她说。
  生活并不像过去那么艰难,尽管钱仍然“不稳定、波动”。
  年轻女性的信任支持了Issy的职业指导和咨询,今年1月,她还将在诺丁汉特伦特大学(Nottingham Trent University)攻读品牌和广告硕士学位。
  她说,有时她对自己和自己的能力感到“相当消极”,但现在她谨慎乐观。
  “我意识到我确实需要获得一个毕业生的职位——但我更积极一点,因为通过完成硕士学位,我将表明我仍然有足够的动力来发展我的事业。”
  政府怎么说?
  一名政府女发言人说,现在有记录的妇女参与工作,立法规定所有员工有26周的连续服务,要求灵活的工作。
  “我们决心支持妇女工作,这就是为什么我们扩大了今年早些时候获得高质量的负担得起的儿童保育和履行我们的承诺双可用的免费儿童保育工作的父母每周30小时,节省他们每年£5000,”她说。
  “我们最近还宣布£5米支持人们返回工作后时间关怀……这些人中的许多人都是有育儿责任的父母。
  研究
  最新的高等教育统计机构数据显示,2016年毕业6个月后,有3665名女性毕业生在零小时合同中工作。
  对埃塞克斯大学(University of Essex)了解社会研究的长期数据的分析,对于年轻女性的信任,表明拥有学位的年轻女性和没有资格的男性一样,往往是没有工作的,通常是因为他们是父母。
  “年轻女性正在努力工作,因为她们想在经济上独立。”然而,许多人被困在低工资、不安全的工作中,而且在很多情况下,完全被排除在就业市场之外,”YWT首席执行官Carole Easton说。
  伊斯顿博士呼吁更多的支持和指导,以缓解他们的工作转变,致力于为女性提供就业和技能,以及更多地获得负担得起的儿童保育服务。
  她说:“还应该有一个部长级的冠军来监督进展。
  “给年轻女性提供她们需要的支持,让她们找到安全、高薪的工作,不仅能帮助她们在经济上独立,而且还能让企业和经济受益。”